08.30 APERTURA DE PUERTAS Y RECEPCIÓN DE ASISTENTES

9:45 PEOPLE OPS EXCELLENCE: claves para transformar el rol de RR. HH. de operativo a estratégico

• Lo que diferencia a los equipos tradicionales de los People Ops: con el foco en la claridad, la coherencia y la transparencia de los procesos
• People Ops como socio del negocio: cómo conectar talento, productividad y resultados medibles en un contexto donde están evolucionando las habilidades, los roles y las formas de trabajar
• Objetivo, crear recorridos coherentes en el ciclo de vida del empleado: apostar por experiencias intencionales para conseguir la atracción y fidelización del talento

Modera: Álvaro Matilla Lead, Account Management & Customer Success – Southern Europe, PERSONIO

Diego Andreu Saez-Benito, Responsable Global de Operaciones de Personas y Cultura, BANCO SANTANDER

Paula Céspedes, Head of People, DAZN SPAIN

Mónica Zai, People Director, THE HEINEKEN COMPANY

José Ángel Matellanes, Gerente Corporativo Compensación y Beneficios, SANTALUCÍA

10:30 EMPRESAS QUE CUIDAN CUANDO MÁS IMPORTA: impacto en la experiencia y marca empleadora

• La cultura del cuidado como ventaja competitiva: la importancia de fomentar desde dirección las redes internas de soporte y los programas de acompañamiento
• ¿Estamos pasando de reaccionar ante problemas de salud a prevenir y gestionar el bienestar físico y mental de forma estratégica y poblacional?
• Liderazgo saludable y managers como “reguladores emocionales”

Modera: Pablo López Eskes, Director de Grandes Cuentas, CIGNA HEALTHCARE ESPAÑA

Elena Muñoz , HR Business Partner, Responsable de Compensación y Beneficios y RRLL , VORWERK

Ángel Lobo, Director de Dirección Humana, EGGO COCINAS

Santiago Friedenthal, Senior Director, Employee Benefits Strategy & Design, SALESFORCE

Belén Viscasillas, Global Head of Wellbeing, FERROVIAL

11:15 FLUID LEARNING ECOSYSTEMS:  el dominio de los modelos blended

• IA generativa y motores de recomendación: la personalización integral de las rutas de aprendizaje y la aceleración del desarrollo de habilidades de forma exponencial ya es posible
• El fin de los catálogos genéricos: itinerarios vivos basados en skills, contexto y aspiraciones ¿se están convirtiendo el departamento de Learning en un orquestador de ecosistemas?

Modera: Hugo Martín López, Regional Sales Manager, CORNERSTONE

Mónica Rentero, Jefe LDP Aprendizaje Continuo e Innovación Formativa, TELEFÓNICA

Paco Tercero, Coordinador de Academias, MOEVE

Rocío Suárez González, Global Talent Acquisition & Learning Manager, MAHOU SAN MIGUEL

David Jiménez, Responsable de Desarrollo y Talento, SANTALUCIA SEGUROS

12:00 – 12:45 COFFEE BREAK & NETWORKING

12:45 PAYROLL AS INTELLIGENCE: la nómina como fuente estratégica de datos críticos de valor

• Payroll Predictivo: pronósticos, simulaciones y cashflow: el análisis financiero de personas como eje del departamento para ser más efectivos y aportar mayor valor al empleado.
• Automatización e IA en payroll: hasta dónde llegar sin perder el foco humano

Modera: Carlos Pardo ,Country Manager, SD WORX SPAIN

Javier López Mingo, HO Payroll and Social Security Spain, AIRBUS

José Luis Sastre, Payroll Manager, MINOR HOTELS EUROPE & AMERICAS

Manuel Abascal, HR Payroll & Administration SR. Manager, AWWG

Cristina Morán, Talent, Training, C&B and CSR Senior Manager – Spain & Portugal, LAGARDÈRE TRAVEL RETAIL

13:30 TEAMS BEYOND BORDERS: cómo liderar talento multicultural y multigeneracional en un mundo global

• Claves para gestionar equipos formados por distintas generaciones, culturas y formas de trabajar, potenciando la diversidad como ventaja competitiva y superando las fricciones
• El idioma como facilitador (o barrera) de la colaboración global: cómo crear entornos inclusivos donde la comunicación impulse el rendimiento y el engagement

Modera: Marta Escobar, Senior Business Development Manager, BUSUU

Teresa Silva Ginel, Directora de Relaciones Laborales Iberia, TELPARK

Verónica Martín, Head of People, Communications & CSR, HOLCIM ESPAÑA

Mar Romero, Head of People, ALSEA

Adriana del Pilar Chisco, HR Director Iberia & Grecia, RENTOKIL INITIAL

14:15 – 15: 15 CÓCTEL ALMUERZO & NETWORKING

15:30 SKILLS-BASED REWARDS: organizaciones impulsadas por las capacidades de sus empleados

• From Jobs to Skills: el aumento de la importancia del talento líquido está cambiando los fundamentos de los programas de C&B ¿están las organizaciones preparadas para revisar bandas salariales dinámicamente en función de skills?
• ¿Los sistemas de recompensas basados en skills refuerzan la equidad interna y la movilidad, o pueden crear brechas entre colectivos?

Modera: Santiago Fernández, Large​ Accounts & Partners​​ Director, PLUXEE

Eva Bermúdez, Head of Organization, Compensation & Benefits, DIA GROUP

Miguel Ángel Pomposo Arranz, Head of Rewards Iberia BU, COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS 

Carlos Lahoz, HR Director, GE HEALTHCARE 

Verónica Martínez, Chief of People & Culture, MOOVE CARS

Paloma Sánchez, Head of Total Reward & HR SSC – Spain, Portugal and Morocco, SAINT-GOBAIN

17:00 FIN DE FH 2026

10:00 – 10:45 Retribución de Directivos :Tendencias, Datos y Buenas Prácticas que funcionan

El taller práctico para explorar las tendencias actuales del mercado

• Cómo han evolucionado los esquemas de compensación fija, variable y de incentivos a largo plazo (LTI)
• Cuáles son las prácticas más efectivas para alinear la retribución de ejecutivos con los objetivos de negocio, la retención del talento clave y la creación de valor sostenible.
• Las mejores prácticas en benchmarking y selección de grupos de comparación, diseño de incentivos, analítica avanzada, asesoramiento a Consejos y acompañamiento en estrategia de retribución total

Jorge Herraiz – Director Talent Solutions. AON

Arantxa Odriozola-  Directora Rewards & Performance. AON

Francisco Padilla – Consultor Senior de Advisory . AON Talent Solutions

11:15 – 12:00 Gestiona tu energía, no (solo) tu tiempo

Un taller participativo de coaching sobre Gestión de la energía personal para el éxito donde descubrirás:

• Las 4 dimensiones de la energía personal
• Los 4 modelos de sobre-consumo de energía personal
• Un speed coaching en parejas sobre fugas de energía
• Micro-cambios para mejorar la gestión de tu tiempo

Virginie Laurent – Business Coaching Expert. SPEEXX

12:30 – 13:15 Salud mental y liderazgo: dos conversaciones que ya no se pueden separar

• Lo que dicen los datos en España: cómo la calidad del liderazgo impacta directamente en salud mental, compromiso y rotación
• Cuando el líder no puede más, el equipo lo paga: el papel del apoyo psicológico al empleado como red de contención real.
• Del manager desbordado al líder sostenible: desarrollo de liderazgo alineado con los retos actuales de RRHH

* Ponencia basada en los datos del Barómetro del Índice de Salud Mental TELUS Health 2026 – España, que los asistentes podrán descargar al finalizar la sesión.

Carlos Toni – Country Manager, TELUS Health

Florence Malaud – Managing Director Spain, Executive coach, TELUS Health

13:15 – 14:00 De LMS a “Skill Operating System”

La plataforma ya no gestiona formación. Gestiona la evolución de las capacidades de la organización

El mercado está migrando desde cursos hacia skills como unidad fundamental: frameworks de skills, autoetiquetado con IA, assessments automáticos, mapas de gaps y planes personalizados

• El curso deja de ser el centro. El skill pasa a ser el centro
• El objetivo ya no es completar formación, sino cerrar gaps de capacidades
• La formación pasa a ser un medio, no el fin

Miguel Pérez Garcia – Strategic Customer Solutions Manager. NETEX Learning

FIN SALA FACTOR H 2026