08.30 APERTURA DE PUERTAS Y RECEPCIÓN DE ASISTENTES

09.10 OPENING SESSION

9:45 WORKFORCE’S NEW EXPECTATIONS: construir valores colectivos desde dentro de la organización

• Equipos con identidad compartida: claves para construir sentido colectivo y de pertenencia en equipos cada vez más heterogéneos, distribuidos y multidisciplinares
• Organizaciones que prosperan en entornos volátiles: el rol estratégico del responsable de RR.HH. como arquitecto de culturas flexibles
• De retener a fidelizar: ¿Cómo ser una empresa que inspire permanencia y donde las personas elijan quedarse?

Modera: Gemma García, Responsable de Cultura y Talento, ATISA

Lidia González Sanz, HR Manager, LOEWE

Antonio Gómez de la Bárcena, Senior Country HR Lead, JUST EAT TAKEAWAY

Carlos de Juan, Chief People Officer, CIVITATIS

Luis Agenjo, Responsable del área de Diálogo Social, GRUPO OESÍA

10:30 EL COPILOTO DE IA EN RR. HH.: de la automatización a la inteligencia organizacional

• ¿Simple revolución o estamos ante el principio de una nueva era en el papel de RR.HH. en la organización?
• La evolución del rol del humano dentro de la compañía: ¿Qué retos tecnológicos y de skills está suponiendo para los equipos y la estructura de la organización?
• Gobernanza ética de la IA: los profesionales de RR.HH. como motor de la inteligencia organizacional

Modera: Abel Márquez, Lead Technology Manager, WOLTERS KLUWER

Lucía Gutiérrez, HR Strategy, Innovation and Engagement Manager, FERROVIAL CONSTRUCCIÓN

Juan Neble, People & Culture Director, HIPOGES

Enrique Robles, Global Head of Leadership, Learning and Development, IBERDROLA

Mireya Muñoz Alonso, Directora de Cultura, Talento Organizativo, Experiencia Empleado y Diversidad, AXA

Fernando Antón, Director de RR.HH., SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA

11:15 BEYOND BENEFITS: la retribución flexible 4.0 para atraer, fidelizar y cuidar al talento

• Repensar el paquete retributivo de forma integral: ¿Existe la combinación perfecta entre conciliación, bienestar y salud financiera? ¿Es todo cuestión de personalización?
• De tickets a super-app: el reto de alinear la transformación digital con la singularidad de cada empleado y la operatividad de los sistemas
• Wellbeing Financiero: lo más demandado para 2026 ¿Es una ventaja competitiva en la propuesta de valor al empleado? ¿Qué riesgos existen si se ofrece wellbeing financiero sin educación ni acompañamiento?

Modera: Olga Zografou, Head of People & CSR, EDENRED

12:00 – 12:45 COFFEE BREAK & NETWORKING

12:45 TOTAL COMPENSATION TRANSPARENCY: cómo evolucionar hacia modelos de compensación equitativos y alineados con las nuevas expectativas del talento

• Una oportunidad única para revisar modelos históricos de compensación: retos humanos y normativos para cumplir con las actuales obligaciones de equidad y transparencia retributiva
• Convertir la retribución flexible en un valor tangible y visible para los empleados: ¿qué rol juegan los managers en la transparencia retributiva? ¿están preparados para afrontar conversaciones sensibles?

Modera: Jorge Herraiz Romero, Director Talent Solutions, AON

Esther Benítez Gutiérrez, Vicepresidenta de RR.HH., SONEPAR IBERIA

José Ángel López Palomo, Director Corporativo de Compensación y Beneficios, SANTALUCÍA SEGUROS

Alicia Gomez López-Oliva, Head of Total Rewards, OTIS

13:30 EL GRAN “UNBOSSING”: la irrupción de la IA y la entrada en el mercado de las nuevas generaciones como impulso de nuevas formas de liderazgo

• Organizaciones cada vez más ágiles, planas y autónomas: cuando la tecnología impulsa los procesos y la toma de decisiones, el rol de los mandos intermedios se transforma y se abren nuevas oportunidades de liderazgo
• Del control a la facilitación: el nuevo rol de los mandos intermedios como figura clave para fortalecer la cohesión, aportar contexto y acompañar el desarrollo de los equipos en entornos con gran presencia de la IA

Modera: Daniel López, Director de Human Capital Management de Iberia y LATAM, CEGID​

Diego Miñón Nogal, Director Personas Cultura y Organización UN Aguas e Internacional, MAHOU SAN MIGUEL

Zulema Mateos, Global Talent Management Director, GESTAMP

Juan Sánchez, Vice Presidente RR.HH. Iberia, DHL SUPPLY CHAIN

Eva Cordine, Directora de Talento y Cultura Corporativos, GRUPO OESÍA

14:15 – 15: 15 CÓCTEL ALMUERZO & NETWORKING

15:30 TALENT MOBILITY VIEWS: nuevos modelos para nuevos tiempos

• Estrategias de movilidad alineadas con los programas de beneficios: el Responsable de Movilidad como aliado y parte fundamental del departamento de Compensación
• Skills Migration: la movilidad ya no se produce por falta de roles sino por necesidad de habilidades concretas ¿podemos apoyarnos en la IA para hacer más efectivos los procesos de identificación de potenciales perfiles y mejorar la experiencia en destino?

Modera: Guillermo Pizarro, Business Development Manager, CROWN WORLD MOBILITY

Carmen Fernández Rodríguez, Directora Global de Compensación y Beneficios, People Analytics y Digitalización, LLYC

Patricia Contente, Directora de HR Services & Rewards España y Portugal, L’ORÉAL

Carolina Mejía, Total Rewards Manager EMEA, DRÄGER

Nicole Theilkuhl, Immigration & Mobility Program Manager, CIMPRESS

16:15 WORKDAY EVOLUTION: ¿hacia modelos más flexibles? 

• Del control horario a la experiencia de empleado: cómo está impactando la implantación de la normativa en el día a día profesional y personal de nuestros empleados
• Hacia nuevos modelos de jornada flexible: ¿estamos evolucionando hacia estrategias realmente sostenibles y equitativas?

Modera: Marcelo Dos Reis, CEO, GRUPO SPEC

Joaquín Bau, Human Resources Director, BMW GROUP

Mónica Rodríguez Umaña, Head of People & Culture, KFC IBERIA EN YUM! BRANDS

Fernando López, Northern & Western Europe People Experience Lead, MONDELĒZ INTERNATIONAL

Itxaso Larrañaga, Directora de Personas, Sostenibilidad y Relaciones Institucionales, SEUR

17:00 FIN DE FH 2026